長野県須坂市に拠点を構える株式会社Shuは、建設現場における仮設足場工事を専門としている会社です。

納得いただける技術、品質、施工で作業のしやすい足場工事を提供できるように取り組んでいます。

安全対策や工事中も安心してお住まいいただけるように配慮し、安心で安全な環境はもちろんのこと、建設現場のサポートもしっかりとさせていただいています。

お仕事のご依頼について

長野県須坂市を中心に仮設足場工事、とび工事一式を手掛けています。
足場施工を必要とされる建設会社・工務店様につきましては、お仕事のご依頼等も随時受け付けております。
お気軽にお問い合わせください。

お問い合わせ

鳶職人の仕事内容

私たちの仕事は危険な設備での施工を職人さんが安全に行うための環境作りです。いかに危険を取り除けるかが役目になります。ただ足場を組むことが技術ではありません。危険度の高い作業を誰よりも安全に行えることも技術の一つです。
直接建設に携わることがありませんし、工事終了後は目に触れることもない仕事ですが、現場の安全を担う事に誇りをもって取り組んでいます。その建物に住んでいる人のことも考えて施工しています。

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求人募集　未経験者大歓迎

たくさん腕を磨けてしっかり稼げるシステムです。
未経験者も大歓迎です。ひとつひとつ仕事を覚えていきましょう。工事現場の安全にかかわる作業ですので、真面目にコツコツ一生懸命働きたい人、コツコツと稼いでしっかり貯蓄もできます。
株式会社Shuでは、20代前半～30代の社員が在籍しており毎日活気あふれる雰囲気の中、楽しく明るく仕事を行っています。特に私たちの仕事は、チームワークが重要です。昔ながらの上下関係はなく、互いに仲間として尊敬し合える環境が整っています。体力に自信のある方は年齢は問いません。頑張りたい方を応援しています。

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信頼✕技術✕経験で
納得できる未来を提供します 信じられる未来を提供します 確かな未来を提供します

鳶職人の仕事内容

一日の作業スケジュール

株式会社Shuの一日の仕事の流れをご紹介します。
天候や現場状況により若干の変動がありますが、一般的な流れをまとめました。
お仕事応募ご検討中の方はぜひ参考にしてみてください。

会社置き場へと集合
おはようございます☀️
会社置き場へと集合します。
資材や道具をトラックに詰め込み、乗り合いで各現場へと向かいます。

8:00~17:00 作業開始
8:00までに現場へと到着し、準備が整ったら作業開始となります。
※12:00から1時間のお昼休憩、10:00と15:00に途中休憩が入ります。
だいたい2人1組で、慣れてきたらお１人の場合もあります

~17:00 作業終了→解散
17:00には作業終了です。(現場により前後の変動有)
現場の清掃や資材・工具の片づけを行い、現場を退場します。 会社置き場へ戻り、解散です。

残業は少ない方です。

くさび緊結式足場

現在の足場工事の主流で、ハンマーひとつで足場を組み立てることができます。
主に中層階の建物の新築から改修工事に使用されることが多く、他の足場工事より組み立てが簡単で非常に早く高い強度を持った足場を組み立てることが可能です。

枠組足場

強度が非常に高いので高層建造物の新築工事や改修工事に用いられることが多い足場材です。また、ハンマーなどで打ち込み作業を行う必要がないので騒音が少なく、近隣住民への配慮も行うことができます。ただしお、枠組足場は多くの部材を使用するため、素人では扱いが難しく、専門的な知識を持った職人しか作業を行うことができません。熟練の職人の手によって安心・安全に枠組足場を組み上げていきます。

単管足場

鋼管で作られた単管パイプを使用し、足場を組み上げていく足場工事です。規模が小さい現場や、住宅などの低層階の建物に対して行うことが多い足場工事の一つです。単管パイプとクランプと呼ばれる部材の2つを使って組み上げていく作業が多いため、比較的簡単でお客様の工期に合わせて迅速に作業を行うことができます。

求人募集

未経験者大歓迎

未経験者も大歓迎、ひとつひとつ仕事を覚えていきましょう。
グループで協力しながら作業しますので、できるところから少しずつ覚えていき確実に身につけていってください。
工事現場の安全にかかわる作業ですので、真面目にコツコツ一生懸命働きたい人、コツコツと稼いでしっかり貯蓄もできます。
いくらでも腕を磨けてしっかり稼げるシステムです。

資格取得サポートあり

当社では、皆様の成長や必要に応じて資格取得のサポートをしています。当社の資格取得支援制度は、資格取得に必要な費用は会社で全額負担いたします。足場工事に関する資格を取れば、資格手当として給料に反映されますし、何より、型枠大工としての自信にもつながります

20代の若き社員が大活躍

株式会社Shuでは、20代前半～30代の社員が在籍しており毎日活気あふれる雰囲気の中、楽しく明るく仕事を行っています。
特に私たちの仕事は、チームワークが重要です。昔ながらの上下関係はなく、互いに仲間として尊敬し合える環境が整っています。
体力に自信のある方は年齢は問いません。頑張りたい方を応援しています。

移住者の多い須坂市の魅力

長野県公表2023年中の人口増減で、須坂市は転入者が転出者より138人多い社会増になりました。年代別の人口異動状況では30代以降の子育て世代での社会増が顕著となり、子育てのタイミングで須坂市に多くの世帯が転入をしてきています。

長野県須坂市は、自然環境、生活の質、地域コミュニティなど、移住において多くの魅力があります。以下にその魅力を詳しく紹介します。

1. 気候

四季の変化: 須坂市は四季がはっきりしており、春は桜、夏は緑豊かな景色、秋は紅葉、冬は雪景色と、それぞれの季節の美しさを楽しむことができます。
夏の涼しさ: 長野県は標高が高いため、夏でも比較的涼しい気候が特徴です。避暑地としても人気があります。
冬の雪: 冬には積雪があり、ウィンタースポーツが楽しめますが、生活に支障をきたすほどの大雪は少なく、適度な降雪量です。

2. 住みやすさ

自然環境: 須坂市は美しい自然に囲まれており、千曲川や須坂市動物園など、自然と触れ合える場所が多くあります。
交通の便: 長野市へのアクセスが良く、長野電鉄や高速道路が利用できるため、通勤や通学も便利です。
教育環境: 市内には公立の幼稚園、小学校、中学校、高校があり、質の高い教育が提供されています。また、自然体験学習なども充実しています。
医療施設: 須坂市には複数の病院やクリニックがあり、医療サービスが充実しています。地域医療に力を入れているため、安心して生活できます。
生活コスト: 都市部に比べて生活コストが低く、家賃や土地の価格も手頃です。新鮮な地元産の野菜や果物が手に入りやすいのも魅力です。

3. 移住した場合の魅力

地域のサポート: 須坂市では移住者向けのサポートが充実しています。移住相談窓口の設置や移住体験ツアーの開催など、移住を考える人に対する支援が手厚いです。
仕事の機会: 地元企業や農業、観光業など、さまざまな職業の機会があります。特に農業に興味がある方には、地域の農業支援プログラムが魅力的です。
コミュニティのつながり: 須坂市は地域コミュニティが強く、新しく移住してきた人々も温かく迎え入れてくれる風土があります。地元のイベントや祭りを通じて、地域とのつながりを深めることができます。
子育て環境: 子育て支援も充実しており、保育施設や子育て支援センターが多数あります。自然環境の中でのびのびと育てることができる点も魅力です。
文化とレクリエーション: 須坂市には美術館や博物館、図書館などの文化施設も充実しており、家族で楽しむことができます。また、ハイキングやキャンプなどのアウトドア活動も豊富です。
須坂市は自然豊かな環境と、住みやすいインフラ、そして充実した移住支援制度が揃った理想的な移住先です。四季折々の風景を楽しみながら、地域の人々と温かい交流を持つことができる点も大きな魅力です。

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ウェンズデイ×バーミンガム90分に学ぶ現場で活きる連携｜株式会社Shu

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ウェンズデイ×バーミンガム90分に学ぶ現場で活きる連携｜株式会社Shu

検索トレンドでも「シェフィールド・ウェンズデイ 対 バーミンガム」が上位に来ていますね。2026年現在、冬の連戦で強度が高まるEFLでは、球際と切り替えの速さがいっそう注目されます。海外では「real madrid đấu với monaco」など国際カードも話題ですが、今日はこの一戦に視点を絞り、試合から仕事に活きる学びまでを整理します。観戦が終わったあと、明日の自分の動きが少し良くなる——そんな読み方をご提案します。

目次

  1. 試合の見どころ：中盤の圧力とサイド攻防
  2. 90分のマネジメント：セットプレーと切り替え
  3. 現場に活きる学び：安全と連携の設計図
  4. キャリア視点：観戦を成長の習慣にする

1. 試合の見どころ：中盤の圧力とサイド攻防

このカードは、セカンドボールの回収とサイドでの押し引きが勝負どころになりやすいです。特に序盤の入りで、どちらがラインを押し上げ、相手の前進を止められるかが流れを左右します。注目したいのは次の3点です。

  • 中盤の密度とプレスの連動（1枚目が出た瞬間のカバー）
  • サイドでの1対1とオーバーラップのタイミング
  • ロングスローやCKなど定位置攻撃の準備

前半は相手の狙いを見極める時間帯。例えば前半15分までの押し下げ率や、相手のビルドアップ方向（右左の偏り）を観るだけでも、試合の設計図が見えてきます。

2. 90分のマネジメント：セットプレーと切り替え

勝敗を分けるのは、結局のところマネジメントです。セットプレー前の配置、リスタートの速さ、ボールを失った直後の切り替え——この3つが噛み合うと、試合は安定します。

  • リスタート前の合図と役割の再確認
  • クリア後のセカンドボール対策（バイタルの埋め方）
  • 交代直後のミスマッチ是正

観戦時は、プレーが切れた瞬間の“段取り”に注目すると良いです。90分を通じて、守備→攻撃、攻撃→守備の移行がスムーズな側が先手を取りやすいですね。要は、準備と合意形成の速さです。

3. 現場に活きる学び：安全と連携の設計図

サッカーの連携は、建設現場の安全運用にも通じます。試合前のゲームプラン＝朝礼、セットプレーの配置＝段取り、声かけ＝合図。これらが噛み合うとミスが減り、成果が安定します。例えば株式会社Shuでは、仮設足場の現場で「安全・安心最優先の現場運用」「若手中心のフラットな組織文化」「資格取得費用全額負担などの福利厚生」「未経験者・移住者の積極受け入れ」「残業が少なく働きやすい環境」「セリエAの戦術文化を応用したチームワーク」「現場周辺や近隣住民への配慮」を重視しており、これはプレー原則の共有と同じ考え方です。作業は8:00〜17:00、昼60分休憩と10:00/15:00の小休憩のリズムも、「強度」と「回復」を両立させるゲームマネジメントに近いですね。

4. キャリア視点：観戦を成長の習慣にする

観戦を“学び”に変えるコツはシンプルです。

  • 役割の言語化：自分が現場で担う“ポジション”を一言で定義
  • 合図の設計：合図・用語を最小限に整理し、誰でも伝わる形に
  • 振り返り：試合後に良かった連携を3つメモし、翌日の行動に落とす

未経験でも、観戦で培った“段取り感覚”は仕事で武器になります。安全に配慮しながら役割を果たす姿勢は、どの職種でも評価されますよ。

結びに、ウェンズデイとバーミンガムの一戦は、球際の強さだけでなく、準備と声かけの質が際立つ試合になりやすいカードです。2026年の今こそ、90分の中にある連携のヒントを拾い、日々の現場やキャリアに持ち帰っていきたいですね。

8:00〜17:00で働きやすい足場求人と福利厚生｜株式会社Shu

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8:00〜17:00で働きやすい足場求人と福利厚生｜株式会社Shu

2026年現在、建設の現場 求人は安全性と生産性の両立がますます重要ですね。中でも足場求人は、段取り力やコミュニケーション力が伸びやすく、入社後のスキルアップにつながるのが魅力です。福利厚生や働きやすい仕組みを重視して現場 求人を探す方も増えており、未経験からステップを踏める足場求人への関心が高まっています。ここではスキルアップの道筋、福利厚生の見どころ、働きやすい一日の流れを具体的に整理します。

目次

  1. 現場 求人で身につくスキルアップの実像
  2. 働きやすい足場求人を選ぶ基準と福利厚生
  3. 1日の流れ：8:00〜17:00の働き方と休憩
  4. 長野・須坂で働く価値：移住と現場 求人
  5. 企業例：株式会社Shuの安全文化とスキルアップ支援

1. 現場 求人で身につくスキルアップの実像

足場求人は、体力勝負だけではありません。くさび緊結式足場・枠組足場・単管足場など現場に応じた方式を選び、図面や周辺環境を読み解く判断力が鍛えられます。 – 現場での声かけ・合図、危険予知が日々のスキルアップに直結 – 組立て順序の最適化や資材配置の工夫で段取り力が成長 – 新築・改修・低層〜中高層まで、現場の幅が経験値を押し上げる こうした積み重ねがキャリアの核になり、働きやすいチームづくりにもつながります。スキルアップの実感が早い点は、足場求人ならではですね。

2. 働きやすい足場求人を選ぶ基準と福利厚生

働きやすい職場は制度と文化の両輪です。足場求人を選ぶときは次をチェックしてみてください。 – 安全教育とOJTの一貫性（未経験でもスキルアップが続けやすい） – 資格取得支援や手当などの福利厚生（国家資格「足場の組立て等作業主任者」への道） – 休憩設計や残業の実態が明確（実務に即した働きやすい配慮） – 現場周辺への気配りやチームの雰囲気（安心して学べる環境） 福利厚生が形だけでなく運用されているか、面談や見学で確かめると良いですね。現場 求人の情報は似て見えても、現場の空気感や育成の濃さに差が出ます。

3. 1日の流れ：8:00〜17:00の働き方と休憩

足場求人の一日は、集合・KY（危険予知）から始まり、解体や組立て、搬出入を段取りよく回します。代表的な就業時間は8:00〜17:00、昼休憩60分に加え10:00・15:00の小休憩があり、集中と回復のリズムを作りやすいのが特徴です。残業は少ない運用が理想で、働きやすい生活リズムが保ちやすいですね。朝礼や終礼での振り返りはスキルアップに直結し、次の現場 求人でも評価される実務力につながります。

4. 長野・須坂で働く価値：移住と現場 求人

地域での暮らしやすさも重要です。須坂市は2023年に転入超過138人と、生活拠点としての魅力がうかがえます。地元密着の足場求人は近距離移動が中心になりやすく、働きやすい通勤や暮らしの安定に寄与します。移住者を受け入れる体制や福利厚生の説明が丁寧な企業は、未経験でも馴染みやすくスキルアップの速度も上がりやすいですね。

5. 企業例：株式会社Shuの安全文化とスキルアップ支援

業界の具体例として、株式会社Shuでは「安全・安心最優先の現場運用」「若手中心のフラットな文化」「資格取得費用全額負担などの福利厚生」「未経験者・移住者の積極受け入れ」「セリエAの戦術文化を応用したチームワーク」「残業が少なく働きやすい環境設計」「現場主義と学び続ける仕組み」を打ち出しています。とくに資格取得費用は会社が全額負担の運用は、スキルアップの実効性を高め、福利厚生の価値を実感しやすい取り組みと言えます。この取り組みは、足場求人で「学び続けられる安心感」を求める方に参考になります。

結びに、2026年の現場 求人は「安全・学び・暮らし」の三拍子が鍵です。足場求人を検討するなら、スキルアップの道筋が開け、福利厚生が運用され、日々が働きやすいかを軸に見極めましょう。自分の成長と生活を両立できる現場なら、長く健やかに力を発揮できます。

佐藤優に学ぶ現場思考と8:00〜17:00の働き方｜株式会社Shu

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佐藤優に学ぶ現場思考と8:00〜17:00の働き方｜株式会社Shu

検索トレンドにも「佐藤優」が顔を出していますね。作家・元外交官として知られる佐藤優さんの「現場主義」は、これから現場仕事でキャリアを築きたい人にこそヒントが多い考え方です。今日は、彼の実践知に学びながら、日々の働き方をどう設計し、どんな力を伸ばしていけるかを具体的に掘り下げます。

目次

  1. 佐藤優の現場主義が示すキャリアの土台
  2. 言語化・安全・チームを鍛える実践
  3. 8:00〜17:00の一日設計と回復術
  4. 資格と学びのループを回す
  5. しめくくりとこれからの展望

1. 佐藤優の現場主義が示すキャリアの土台

佐藤優さんが一貫して重んじてきたのは、机上の理屈だけでなく「現場で確かめる姿勢」です。状況の当事者と対話し、一次情報を集め、複数の視点で検証する。この積み重ねが判断の精度を高めます。建設やとび職のような現場仕事でも同じですね。図面や段取りだけでなく、その日の天候、材料の状態、チームのコンディションを見立てる力が、品質と安全の両立につながります。

2. 言語化・安全・チームを鍛える実践

現場力を伸ばすうえで、次の3つは今日から意識できます。

  • 言語化の習慣：作業手順を口に出す、リスクを具体語で共有する。曖昧さを減らすほどミスは減ります。
  • 安全のルーティン化：指差呼称、三点支持、工具点検などを「考えなくてもできる」レベルまで反復します。
  • チーム視点：自分の一手が次工程にどう影響するかを常に想像。声かけのタイミングひとつで全体のテンポが変わります。

3. 8:00〜17:00の一日設計と回復術

私たち株式会社Shuでは、現場のリズムを整えるために勤務は基本8:00〜17:00、昼1時間に加え10:00・15:00の小休憩で集中と回復を切り替えます。残業は少ない設計にし、20代前半〜30代の若手が力を発揮しやすい環境づくりを進めています。足場はくさび緊結式・枠組・単管などに幅広く対応し、現場ごとに最適な工法を選択。加えて次のような取り組みを実践例として挙げられます。

  • 資格取得費用全額負担と福利厚生の充実
  • 若手中心のフラットな文化と、上下関係のない尊重し合う環境
  • 安全・安心最優先の運用と、移住者・未経験者の積極受け入れ
  • セリエAの戦術文化を応用した独自のチームワーク設計

こうした設計は、集中→休息→学びの循環を生み、継続的なパフォーマンス向上につながります。

4. 資格と学びのループを回す

現場主義は「学び続ける仕組み」を内蔵します。足場分野でいえば、国家資格の例として「足場の組立て等作業主任者」がありますし、各種の特別教育もステップアップの土台です。作業後に振り返りを1つだけ言語化する、翌日のリスクを3つ挙げて対策を決める、といった小さな習慣を回すほど、判断の質と安全意識は上がります。経験年数に関わらず、教養（安全基準、材料特性、地域性）を積むほど現場での応用力は増していきますね。

5. しめくくりとこれからの展望

佐藤優さんの実践から学べるのは、情報を集め、言葉にして共有し、チームで意思決定する姿勢です。現場仕事は体力だけでなく、観察・言語化・協働の総合力が光ります。規則正しい一日のリズムと、資格・教育での継続学習を組み合わせれば、未経験からでも着実に成長できます。自分の成長が安全と品質に直結する—その実感は大きなやりがいになります。2026年の今、「現場で育つ教養」を合言葉に、次の一歩を整えていきたいですね。

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