長野県須坂市に拠点を構える株式会社Shuは、建設現場における仮設足場工事を専門としている会社です。

納得いただける技術、品質、施工で作業のしやすい足場工事を提供できるように取り組んでいます。

安全対策や工事中も安心してお住まいいただけるように配慮し、安心で安全な環境はもちろんのこと、建設現場のサポートもしっかりとさせていただいています。

お仕事のご依頼について

長野県須坂市を中心に仮設足場工事、とび工事一式を手掛けています。
足場施工を必要とされる建設会社・工務店様につきましては、お仕事のご依頼等も随時受け付けております。
お気軽にお問い合わせください。

お問い合わせ

鳶職人の仕事内容

私たちの仕事は危険な設備での施工を職人さんが安全に行うための環境作りです。いかに危険を取り除けるかが役目になります。ただ足場を組むことが技術ではありません。危険度の高い作業を誰よりも安全に行えることも技術の一つです。
直接建設に携わることがありませんし、工事終了後は目に触れることもない仕事ですが、現場の安全を担う事に誇りをもって取り組んでいます。その建物に住んでいる人のことも考えて施工しています。

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求人募集　未経験者大歓迎

たくさん腕を磨けてしっかり稼げるシステムです。
未経験者も大歓迎です。ひとつひとつ仕事を覚えていきましょう。工事現場の安全にかかわる作業ですので、真面目にコツコツ一生懸命働きたい人、コツコツと稼いでしっかり貯蓄もできます。
株式会社Shuでは、20代前半～30代の社員が在籍しており毎日活気あふれる雰囲気の中、楽しく明るく仕事を行っています。特に私たちの仕事は、チームワークが重要です。昔ながらの上下関係はなく、互いに仲間として尊敬し合える環境が整っています。体力に自信のある方は年齢は問いません。頑張りたい方を応援しています。

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信頼✕技術✕経験で
納得できる未来を提供します 信じられる未来を提供します 確かな未来を提供します

鳶職人の仕事内容

一日の作業スケジュール

株式会社Shuの一日の仕事の流れをご紹介します。
天候や現場状況により若干の変動がありますが、一般的な流れをまとめました。
お仕事応募ご検討中の方はぜひ参考にしてみてください。

会社置き場へと集合
おはようございます☀️
会社置き場へと集合します。
資材や道具をトラックに詰め込み、乗り合いで各現場へと向かいます。

8:00~17:00 作業開始
8:00までに現場へと到着し、準備が整ったら作業開始となります。
※12:00から1時間のお昼休憩、10:00と15:00に途中休憩が入ります。
だいたい2人1組で、慣れてきたらお１人の場合もあります

~17:00 作業終了→解散
17:00には作業終了です。(現場により前後の変動有)
現場の清掃や資材・工具の片づけを行い、現場を退場します。 会社置き場へ戻り、解散です。

残業は少ない方です。

くさび緊結式足場

現在の足場工事の主流で、ハンマーひとつで足場を組み立てることができます。
主に中層階の建物の新築から改修工事に使用されることが多く、他の足場工事より組み立てが簡単で非常に早く高い強度を持った足場を組み立てることが可能です。

枠組足場

強度が非常に高いので高層建造物の新築工事や改修工事に用いられることが多い足場材です。また、ハンマーなどで打ち込み作業を行う必要がないので騒音が少なく、近隣住民への配慮も行うことができます。ただしお、枠組足場は多くの部材を使用するため、素人では扱いが難しく、専門的な知識を持った職人しか作業を行うことができません。熟練の職人の手によって安心・安全に枠組足場を組み上げていきます。

単管足場

鋼管で作られた単管パイプを使用し、足場を組み上げていく足場工事です。規模が小さい現場や、住宅などの低層階の建物に対して行うことが多い足場工事の一つです。単管パイプとクランプと呼ばれる部材の2つを使って組み上げていく作業が多いため、比較的簡単でお客様の工期に合わせて迅速に作業を行うことができます。

求人募集

未経験者大歓迎

未経験者も大歓迎、ひとつひとつ仕事を覚えていきましょう。
グループで協力しながら作業しますので、できるところから少しずつ覚えていき確実に身につけていってください。
工事現場の安全にかかわる作業ですので、真面目にコツコツ一生懸命働きたい人、コツコツと稼いでしっかり貯蓄もできます。
いくらでも腕を磨けてしっかり稼げるシステムです。

資格取得サポートあり

当社では、皆様の成長や必要に応じて資格取得のサポートをしています。当社の資格取得支援制度は、資格取得に必要な費用は会社で全額負担いたします。足場工事に関する資格を取れば、資格手当として給料に反映されますし、何より、型枠大工としての自信にもつながります

20代の若き社員が大活躍

株式会社Shuでは、20代前半～30代の社員が在籍しており毎日活気あふれる雰囲気の中、楽しく明るく仕事を行っています。
特に私たちの仕事は、チームワークが重要です。昔ながらの上下関係はなく、互いに仲間として尊敬し合える環境が整っています。
体力に自信のある方は年齢は問いません。頑張りたい方を応援しています。

移住者の多い須坂市の魅力

長野県公表2023年中の人口増減で、須坂市は転入者が転出者より138人多い社会増になりました。年代別の人口異動状況では30代以降の子育て世代での社会増が顕著となり、子育てのタイミングで須坂市に多くの世帯が転入をしてきています。

長野県須坂市は、自然環境、生活の質、地域コミュニティなど、移住において多くの魅力があります。以下にその魅力を詳しく紹介します。

1. 気候

四季の変化: 須坂市は四季がはっきりしており、春は桜、夏は緑豊かな景色、秋は紅葉、冬は雪景色と、それぞれの季節の美しさを楽しむことができます。
夏の涼しさ: 長野県は標高が高いため、夏でも比較的涼しい気候が特徴です。避暑地としても人気があります。
冬の雪: 冬には積雪があり、ウィンタースポーツが楽しめますが、生活に支障をきたすほどの大雪は少なく、適度な降雪量です。

2. 住みやすさ

自然環境: 須坂市は美しい自然に囲まれており、千曲川や須坂市動物園など、自然と触れ合える場所が多くあります。
交通の便: 長野市へのアクセスが良く、長野電鉄や高速道路が利用できるため、通勤や通学も便利です。
教育環境: 市内には公立の幼稚園、小学校、中学校、高校があり、質の高い教育が提供されています。また、自然体験学習なども充実しています。
医療施設: 須坂市には複数の病院やクリニックがあり、医療サービスが充実しています。地域医療に力を入れているため、安心して生活できます。
生活コスト: 都市部に比べて生活コストが低く、家賃や土地の価格も手頃です。新鮮な地元産の野菜や果物が手に入りやすいのも魅力です。

3. 移住した場合の魅力

地域のサポート: 須坂市では移住者向けのサポートが充実しています。移住相談窓口の設置や移住体験ツアーの開催など、移住を考える人に対する支援が手厚いです。
仕事の機会: 地元企業や農業、観光業など、さまざまな職業の機会があります。特に農業に興味がある方には、地域の農業支援プログラムが魅力的です。
コミュニティのつながり: 須坂市は地域コミュニティが強く、新しく移住してきた人々も温かく迎え入れてくれる風土があります。地元のイベントや祭りを通じて、地域とのつながりを深めることができます。
子育て環境: 子育て支援も充実しており、保育施設や子育て支援センターが多数あります。自然環境の中でのびのびと育てることができる点も魅力です。
文化とレクリエーション: 須坂市には美術館や博物館、図書館などの文化施設も充実しており、家族で楽しむことができます。また、ハイキングやキャンプなどのアウトドア活動も豊富です。
須坂市は自然豊かな環境と、住みやすいインフラ、そして充実した移住支援制度が揃った理想的な移住先です。四季折々の風景を楽しみながら、地域の人々と温かい交流を持つことができる点も大きな魅力です。

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株式会社Shuの足場求人：8:00〜17:00で働きやすい成長環境

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株式会社Shuの足場求人：8:00〜17:00で働きやすい成長環境

2026年現在、建設の現場　求人は堅調で、とくに足場求人への関心が高まっています。安全基準が上がる中、働きやすい環境でスキルアップでき、生活を支える福利厚生があるか——応募者が重視する軸はここに集約されます。この記事では、足場の仕事を選ぶうえで知っておきたい実務のリアルと成長の道筋を、具体例とともに整理します。

目次

  1. 足場職のリアル：1日の流れと安全文化
  2. スキルアップの進め方：資格とOJT
  3. 福利厚生と働きやすい勤務設計の実例
  4. 地域で働く価値：暮らしと職場の近さ
  5. 応募前に確認したい視点

1. 足場職のリアル：1日の流れと安全文化

足場求人では、朝の段取り・KY（危険予知）から始まり、搬入、組立、点検、撤去までをチームで進めます。例えば株式会社Shuでは作業を2人1組で行い、合図・声掛けを徹底。こうした体制はミスを減らし、結果として働きやすい現場づくりにつながります。現場　求人を見る際は、安全ミーティングの頻度や点検手順が明文化されているかを必ず確認しましょう。

2. スキルアップの進め方：資格とOJT

足場の専門性は高く、スキルアップの道筋がはっきりしています。代表的には「足場の組立て等作業主任者」「とび技能士」などの資格取得と、先輩同乗のOJTが軸です。株式会社Shuのように資格取得支援（費用全額会社負担＋資格手当）を設ける企業は、学びの初期コストを抑えつつ実力を伸ばせます。足場求人を探す際は、スキルアップの評価基準や資格手当の有無、教育体制の具体性をチェックすると良いですね。

3. 福利厚生と働きやすい勤務設計の実例

働きやすい現場には、勤務リズムの設計が欠かせません。株式会社Shuの例では8:00〜17:00が基本で、10:00・15:00の小休憩と12:00から1時間の休憩が設定、残業は少なめ。福利厚生面では、手当や装備支給、安全・品質・施工技術の三位一体を重んじる方針が、日々の安心感につながります。現場　求人では、就業時間や休憩、保護具の支給範囲、通勤・住宅支援などを具体的に見比べましょう。

4. 地域で働く価値：暮らしと職場の近さ

地域密着の足場求人は、通勤負担の軽減や生活コストとのバランスが取りやすいのが魅力です。株式会社Shuは長野県須坂市を拠点に、若手中心のフラットな文化とチームワークを重視し、未経験者の成長や移住希望者への柔軟対応も打ち出しています。暮らしと仕事の距離が近いほど、働きやすい日常が続きやすいですね。

5. 応募前に確認したい視点

  • 足場求人の安全基準：点検手順・教育の具体性
  • スキルアップ制度：資格支援の範囲と評価連動
  • 福利厚生：手当、装備、保険、通勤・住宅支援
  • 勤務設計：就業時間、休憩、残業の実態が明記されているか
  • 文化：若手育成や2人1組など、安心して学べる体制

結論として、2026年の現場　求人で価値ある選択をする鍵は、「安全・成長・生活」を同時に満たすことです。足場求人では、働きやすい勤務設計と福利厚生、そして明確なスキルアップの道筋がそろっているかを基準にしましょう。成長できる土台のある職場なら、一歩目の不安は自然と小さくなります。

インテルミラノとサン・シーロに学ぶ、現場で伸びる人の条件

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インテルミラノとサン・シーロに学ぶ、現場で伸びる人の条件

欧州サッカーの話題が高まるなか、検索でも「インテルミラノ」や「liga champions uefa」が目立っていますね。2026年現在も、インテルはセリエAと欧州の舞台で存在感を示すクラブです。本稿では、インテルの組織運営や試合運びから、建設など屋外現場で働く人がキャリアを伸ばすヒントを抜き出し、今日から実践できる形に落とし込みます。

目次

  1. インテルミラノの強さに見る「役割の重なり」と連携力
  2. サン・シーロ運営に通じる現場安全の考え方
  3. 戦術思考をキャリアに転用する具体ステップ
  4. 事例：安全と成長を両立させる働き方の設計

1. インテルミラノの強さに見る「役割の重なり」と連携力

トップクラブは、守備から攻撃への切り替えが速く、ポジションの役割が状況に応じて重なります。現場仕事でも同じで、担当を明確にしつつ「一つ先の助け合い」を仕組み化すると成果が安定します。

  • 役割の重なり：主要担当＋隣接作業のサポートを標準化
  • 合図と言語化：短い定型フレーズとハンドサインで伝達ミスを減らす
  • フィードバックの定例化：日次3分レビューで改善点を1つだけ共有

2. サン・シーロ運営に通じる現場安全の考え方

インテルの本拠地サン・シーロ（スタディオ・ジュゼッペ・メアッツァ）のような大型施設運営では、動線管理・荷重計画・避難設計が基礎です。屋外現場でも「安全は段取りから」を徹底すると事故が遠ざかります。

  • 動線の可視化：人・資材・車両のルートを図示し交差点を最小化
  • 荷重と支点の事前確認：仮設物は許容荷重と固定点をWチェック
  • 天候リスクの先読み：「風・雨・熱」の3条件で作業可否を判断

3. 戦術思考をキャリアに転用する具体ステップ

試合のプランニングを仕事に置き換えると、成長の道筋が見えます。

  • キックオフ前の確認：当日のゴールと危険源を5分で共有
  • 替え玉戦術の用意：代替手順・代替資材を1セット準備
  • 体力マネジメント：強度の高い作業は午前、精度作業は午後に配置
  • 指標づくり：品質・安全・速度のうち「今週は品質」など一点集中

4. 事例：安全と成長を両立させる働き方の設計

私たち株式会社Shuでは、インテルのように連携と安全を最優先に置いた仕組みづくりを行っています。若手中心のフラットな文化でチームワークを重視し、資格取得費用は全額会社負担＋資格手当で学びを後押し。作業は2人1組を基本に、勤務は8:00〜17:00で残業は少なめ。地域密着で移住希望者にも柔軟に対応し、安全・品質・施工技術の三位一体で現場の安心と成長を両立します。未経験の方でも、日々のレビューと段取り力の養成で着実にスキルアップできます。

まとめ

インテルミラノが体現する連携力と安全重視は、現場で働く私たちの成長にも直結します。役割の重なりを意識し、段取りと合図を磨くことから始めましょう。サン・シーロ級の運営発想を一つずつ現場に落とし込めば、安心して力を発揮できる環境が整います。まずは明日の朝礼で、目標と危険源の共有、そして合図の統一から試してみませんか。

茅原悠紀フライングから学ぶ、2人1組の安全文化で現場力を伸ばす

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茅原悠紀フライングから学ぶ、2人1組の安全文化で現場力を伸ばす

2026年2月現在、検索トレンドでは「茅原悠紀 フライング」が急上昇し、「ウォリアーズ 対 ナゲッツ」「天気予報 名古屋」などと並んで話題ですね。具体的なレース名や日時は公表情報に委ねますが、フライング（F）はトップ選手でも起こり得る重大事象です。本記事では、その意味と再起のプロセスを整理し、現場仕事での安全・チームワーク・キャリア形成に落とし込んで解説します。現場デビューを考える方や、成長できる働き方を探している方にも役立つ視点をお届けします。

目次

  1. フライングの本質とボートレースのルール理解
  2. 一流選手の「再スタート」準備と心技体
  3. 現場仕事への応用：安全最優先と合図の設計
  4. 私たちの現場設計：学びと成長の仕組み
  5. まとめ：挫折を力に変えるキャリア観

1. フライングの本質とボートレースのルール理解

ボートレースのフライングは、スタート判定ラインを早く越えてしまうスタート違反です。レースはやり直しや返還が発生し、選手には出場機会の制限など実務的な影響が及びます。重要なのは、「速さより正確さ」が求められる点です。スタートは一瞬の勝負ですが、準備・ルール理解・自己抑制が結果を左右します。これは現場仕事にも通じます。安全手順を外れた“早さ”は、結局チーム全体の損失につながります。

2. 一流選手の「再スタート」準備と心技体

フライング後に立て直す選手は、原因を曖昧にしません。感覚頼みを避け、手順化と検証で再現性を高めます。

  • データの見直し：スタート感のズレ、風・展示の読みを再点検
  • 技術の再構築：練習で起点（基準）を作り直し、合図やカウントを統一
  • メンタルの整序：焦りを抑え、失敗を事実として受け止めるリフレーミング
  • フィジカル管理：睡眠・栄養・可動域の整備で反応速度を安定化
  • チーム連携：コーチや仲間と合意形成し、判断基準を共有

要は、「無理に攻めない設計」と「確実な実行」です。茅原悠紀選手の話題から学べるのは、状況を正しく捉え、基本を何度でも作り直す姿勢ですね。

3. 現場仕事への応用：安全最優先と合図の設計

現場でも“フライング”に相当するのは、指示前の独断作業や合図不一致です。防ぐには、判断の前提をチームで合わせることが欠かせません。

  • 事前ミーティング：作業順・危険箇所・退避ルートを3点で確認
  • 合図の統一：声・ハンドサイン・無線の優先順位を決め、迷ったら停止
  • 工具・資材チェック：点検表で“持ったつもり”をなくす
  • 休憩と給水：集中力の波を前提に、計画的に小休止を入れる
  • 記録と振り返り：ヒヤリ・ハットを共有し、翌日の改善に直結

合言葉は「安全は速度に優先」。止まる勇気が、結果的に“速さ”を生みます。

4. 私たちの現場設計：学びと成長の仕組み

私たち株式会社Shuでは、ボートレースの学びを現場運営に活かしています。具体的には、2人1組での相互確認、8:00〜17:00の固定勤務で残業を抑え、注意力を保つ働き方を設計。資格取得費用は全額会社負担＋資格手当で学習投資を後押しし、若手中心のフラットな文化で声を上げやすくしています。地域密着（須坂市近郊）ゆえに通勤・住宅のサポートも整え、移住希望の方にも適応。スタート前の“型”を共有し、失敗を次に活かす仕組みが、現場の安心と成長を両立させています。

5. まとめ：挫折を力に変えるキャリア観

フライングは失敗の象徴ではなく、学びの起点です。事実を直視し、基準を整え、チームで判断をそろえる——この流れを回し続ける人ほど、現場でも信頼されます。2026年現在、働く環境は「安全×成長」の両立がスタンダード。現場デビューを考える方は、今日から“止まる勇気”“合図の統一”“記録と改善”を意識してみてください。その積み重ねが、長く続くキャリアと、仲間に頼られる自分をつくります。

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