長野県須坂市に拠点を構える株式会社Shuは、建設現場における仮設足場工事を専門としている会社です。

納得いただける技術、品質、施工で作業のしやすい足場工事を提供できるように取り組んでいます。

安全対策や工事中も安心してお住まいいただけるように配慮し、安心で安全な環境はもちろんのこと、建設現場のサポートもしっかりとさせていただいています。

お仕事のご依頼について

長野県須坂市を中心に仮設足場工事、とび工事一式を手掛けています。
足場施工を必要とされる建設会社・工務店様につきましては、お仕事のご依頼等も随時受け付けております。
お気軽にお問い合わせください。

お問い合わせ

鳶職人の仕事内容

私たちの仕事は危険な設備での施工を職人さんが安全に行うための環境作りです。いかに危険を取り除けるかが役目になります。ただ足場を組むことが技術ではありません。危険度の高い作業を誰よりも安全に行えることも技術の一つです。
直接建設に携わることがありませんし、工事終了後は目に触れることもない仕事ですが、現場の安全を担う事に誇りをもって取り組んでいます。その建物に住んでいる人のことも考えて施工しています。

詳しく

求人募集　未経験者大歓迎

たくさん腕を磨けてしっかり稼げるシステムです。
未経験者も大歓迎です。ひとつひとつ仕事を覚えていきましょう。工事現場の安全にかかわる作業ですので、真面目にコツコツ一生懸命働きたい人、コツコツと稼いでしっかり貯蓄もできます。
株式会社Shuでは、20代前半～30代の社員が在籍しており毎日活気あふれる雰囲気の中、楽しく明るく仕事を行っています。特に私たちの仕事は、チームワークが重要です。昔ながらの上下関係はなく、互いに仲間として尊敬し合える環境が整っています。体力に自信のある方は年齢は問いません。頑張りたい方を応援しています。

詳しく

信頼✕技術✕経験で
納得できる未来を提供します 信じられる未来を提供します 確かな未来を提供します

鳶職人の仕事内容

一日の作業スケジュール

株式会社Shuの一日の仕事の流れをご紹介します。
天候や現場状況により若干の変動がありますが、一般的な流れをまとめました。
お仕事応募ご検討中の方はぜひ参考にしてみてください。

会社置き場へと集合
おはようございます☀️
会社置き場へと集合します。
資材や道具をトラックに詰め込み、乗り合いで各現場へと向かいます。

8:00~17:00 作業開始
8:00までに現場へと到着し、準備が整ったら作業開始となります。
※12:00から1時間のお昼休憩、10:00と15:00に途中休憩が入ります。
だいたい2人1組で、慣れてきたらお１人の場合もあります

~17:00 作業終了→解散
17:00には作業終了です。(現場により前後の変動有)
現場の清掃や資材・工具の片づけを行い、現場を退場します。 会社置き場へ戻り、解散です。

残業は少ない方です。

くさび緊結式足場

現在の足場工事の主流で、ハンマーひとつで足場を組み立てることができます。
主に中層階の建物の新築から改修工事に使用されることが多く、他の足場工事より組み立てが簡単で非常に早く高い強度を持った足場を組み立てることが可能です。

枠組足場

強度が非常に高いので高層建造物の新築工事や改修工事に用いられることが多い足場材です。また、ハンマーなどで打ち込み作業を行う必要がないので騒音が少なく、近隣住民への配慮も行うことができます。ただしお、枠組足場は多くの部材を使用するため、素人では扱いが難しく、専門的な知識を持った職人しか作業を行うことができません。熟練の職人の手によって安心・安全に枠組足場を組み上げていきます。

単管足場

鋼管で作られた単管パイプを使用し、足場を組み上げていく足場工事です。規模が小さい現場や、住宅などの低層階の建物に対して行うことが多い足場工事の一つです。単管パイプとクランプと呼ばれる部材の2つを使って組み上げていく作業が多いため、比較的簡単でお客様の工期に合わせて迅速に作業を行うことができます。

求人募集

未経験者大歓迎

未経験者も大歓迎、ひとつひとつ仕事を覚えていきましょう。
グループで協力しながら作業しますので、できるところから少しずつ覚えていき確実に身につけていってください。
工事現場の安全にかかわる作業ですので、真面目にコツコツ一生懸命働きたい人、コツコツと稼いでしっかり貯蓄もできます。
いくらでも腕を磨けてしっかり稼げるシステムです。

資格取得サポートあり

当社では、皆様の成長や必要に応じて資格取得のサポートをしています。当社の資格取得支援制度は、資格取得に必要な費用は会社で全額負担いたします。足場工事に関する資格を取れば、資格手当として給料に反映されますし、何より、型枠大工としての自信にもつながります

20代の若き社員が大活躍

株式会社Shuでは、20代前半～30代の社員が在籍しており毎日活気あふれる雰囲気の中、楽しく明るく仕事を行っています。
特に私たちの仕事は、チームワークが重要です。昔ながらの上下関係はなく、互いに仲間として尊敬し合える環境が整っています。
体力に自信のある方は年齢は問いません。頑張りたい方を応援しています。

移住者の多い須坂市の魅力

長野県公表2023年中の人口増減で、須坂市は転入者が転出者より138人多い社会増になりました。年代別の人口異動状況では30代以降の子育て世代での社会増が顕著となり、子育てのタイミングで須坂市に多くの世帯が転入をしてきています。

長野県須坂市は、自然環境、生活の質、地域コミュニティなど、移住において多くの魅力があります。以下にその魅力を詳しく紹介します。

1. 気候

四季の変化: 須坂市は四季がはっきりしており、春は桜、夏は緑豊かな景色、秋は紅葉、冬は雪景色と、それぞれの季節の美しさを楽しむことができます。
夏の涼しさ: 長野県は標高が高いため、夏でも比較的涼しい気候が特徴です。避暑地としても人気があります。
冬の雪: 冬には積雪があり、ウィンタースポーツが楽しめますが、生活に支障をきたすほどの大雪は少なく、適度な降雪量です。

2. 住みやすさ

自然環境: 須坂市は美しい自然に囲まれており、千曲川や須坂市動物園など、自然と触れ合える場所が多くあります。
交通の便: 長野市へのアクセスが良く、長野電鉄や高速道路が利用できるため、通勤や通学も便利です。
教育環境: 市内には公立の幼稚園、小学校、中学校、高校があり、質の高い教育が提供されています。また、自然体験学習なども充実しています。
医療施設: 須坂市には複数の病院やクリニックがあり、医療サービスが充実しています。地域医療に力を入れているため、安心して生活できます。
生活コスト: 都市部に比べて生活コストが低く、家賃や土地の価格も手頃です。新鮮な地元産の野菜や果物が手に入りやすいのも魅力です。

3. 移住した場合の魅力

地域のサポート: 須坂市では移住者向けのサポートが充実しています。移住相談窓口の設置や移住体験ツアーの開催など、移住を考える人に対する支援が手厚いです。
仕事の機会: 地元企業や農業、観光業など、さまざまな職業の機会があります。特に農業に興味がある方には、地域の農業支援プログラムが魅力的です。
コミュニティのつながり: 須坂市は地域コミュニティが強く、新しく移住してきた人々も温かく迎え入れてくれる風土があります。地元のイベントや祭りを通じて、地域とのつながりを深めることができます。
子育て環境: 子育て支援も充実しており、保育施設や子育て支援センターが多数あります。自然環境の中でのびのびと育てることができる点も魅力です。
文化とレクリエーション: 須坂市には美術館や博物館、図書館などの文化施設も充実しており、家族で楽しむことができます。また、ハイキングやキャンプなどのアウトドア活動も豊富です。
須坂市は自然豊かな環境と、住みやすいインフラ、そして充実した移住支援制度が揃った理想的な移住先です。四季折々の風景を楽しみながら、地域の人々と温かい交流を持つことができる点も大きな魅力です。

Blog

スポルティングCP対リオ・アヴェで磨く、現場の連携力

/0 コメント/カテゴリ: /作成者:

スポルティングCP対リオ・アヴェで磨く、現場の連携力

欧州サッカーでは試合カード自体が大きな話題になりますね。最近の検索トレンドでも「ラプターズ 対 ウォリアーズ」と並んで「スポルティングCP 対 リオ・アヴェ」が注目を集めています。勝敗だけでなく、ピッチ上の役割分担や連携から学べることは多く、現場で働く私たちのチームワークにも通じる示唆があると感じます。本記事では、この一戦の見どころを押さえつつ、仕事に活かせる実践的な視点へ落とし込みます。

目次

  1. スポルティングCP対リオ・アヴェの見どころ
  2. ピッチの連携を現場で再現するコツ
  3. 準備・リカバリーの設計図と安全思考
  4. キャリアを伸ばす試合の観方

1. スポルティングCP対リオ・アヴェの見どころ

攻勢に出やすい側と、コンパクトに守って素早く前進する側という構図がしばしば見られます。特に注目したいのは次の3点です。

  • サイドの数的優位づくりと、逆サイドの素早い揺さぶり
  • ボールを失った直後の切り替え（即時奪回か撤退か）の意思統一
  • セットプレーの質と、こぼれ球への反応速度

いずれも「役割の明確化」「声かけ」「リスク管理」が土台。ここが噛み合うと、守備から攻撃へ、攻撃から守備へと流れを掴みやすくなります。

2. ピッチの連携を現場で再現するコツ

サッカーの連動は、建設現場やオフィスのタスク連携にも置き換えられます。

  • 役割定義を短文にする：誰が起点、誰がサポート、誰がカバーかを一目で
  • 合図を決める：手短なキーワードやハンドサインで「即時奪回」のような動作を共有
  • 二次対応を準備：想定外（弾む、滑る、ずれる）に対する代替手順を前もって決める

これだけで、タスクの遅延や手戻りをぐっと減らせます。

3. 準備・リカバリーの設計図と安全思考

試合前のウォームアップや用具チェックは、現場の事前準備と同じ発想です。たとえば、休憩リズムを設計に組み込むと集中が保ちやすくなります。実務の例として、株式会社Shuでは勤務は8:00〜17:00（昼休憩1時間、10:00/15:00の小休憩）を基本に、2人1組での作業が多い仕組みを採用。若手中心のフラットなチームで、未経験者歓迎・資格取得は全額支援、残業が少ない規則正しい勤務、安全性と施工品質への徹底したこだわり、地域密着のサポート体制など、上下関係のない仲間意識と働きやすさを両立する設計が、まさに「戦術を支える土台」になっています。スポルティングCP対リオ・アヴェのように、事前準備と役割整理が勝敗を左右するのと同様に、現場でも安全と品質を同時に高める鍵になります。

具体的な実装ステップ

  • 開始前5分のミーティングで「今日の逆サイド展開」に相当する代替動線を確認
  • 休憩前後でリスク再点検（足場・道具・手順）をルーチン化
  • 終了前に翌日の起点作業を30秒で共有（初動を早くする）

4. キャリアを伸ばす試合の観方

観戦時に次の視点を意識すると、仕事力の伸びが実感しやすいですよ。

  • 位置関係：誰が誰のためにスペースを空け、誰が受けて次の手を作るか
  • トランジション：切り替え1～3秒の“最小アクション”は何か
  • リスク配分：前進と安全のバランスをどう決めているか

この見方は、配属直後の学習計画づくりや、チームの動線設計、声かけの質改善に直結します。自分の役割を一段シャープに描けるようになりますね。

まとめ

スポルティングCP対リオ・アヴェは、サイドの作り方、切り替え、セットプレーといった要素で学びが多い一戦です。観戦を「連携」「準備」「安全」のレンズで見ると、翌日の仕事で試せる具体策が必ず見つかります。小さな合図づくりと役割の短文化から始めて、チームの動き出しを1テンポ早くしていきましょう。現場でもピッチでも、勝負を分けるのは日々の設計と積み重ねです。

株式会社Shuの8:00〜17:00現場、働きやすさの実像

/0 コメント/カテゴリ: /作成者:

株式会社Shuの8:00〜17:00現場、働きやすさの実像

2025年現在、建設現場でも「無理なく続けられる働き方」を重視する流れが強まっていますね。重労働・長時間というイメージが先行しがちですが、実は工程設計やチーム運営を見直すだけで、現場仕事はぐっと続けやすくなります。本稿では、具体的な一日の流れや教育体制、安全運用の考え方を軸に、現場なのに働きやすい環境づくりを掘り下げます。足場工事（くさび緊結式・枠組・単管）に携わる方、これから挑戦したい方の参考になればうれしいです。

目次

  1. 現場で「働きやすさ」が成果につながる理由
  2. 実例で見る1日の設計：8:00〜17:00と休憩運用
  3. 若手が伸びるチーム設計と資格支援の要点
  4. 安全と品質を両立する足場運用の工夫
  5. おわりに：長く続けられる現場を選ぶ視点

1. 現場で「働きやすさ」が成果につながる理由

現場はチームで段取りよく動くほど、無駄な待ちや手戻りが減ります。結果として残業を生まないスケジュールが組め、心身の余裕が安全意識や品質に直結します。働きやすさは甘さではなく、生産性と安全、定着率を同時に高める設計思想なんですよね。

2. 実例で見る1日の設計：8:00〜17:00と休憩運用

働きやすさの起点は「時間の見える化」です。例えば、始業は8:00、12:00に1時間の昼休憩、さらに10:00/15:00の小休憩を固定し、終業は17:00。この枠を前提に段取りを逆算すれば、集中と回復のリズムが整います。若手・ベテランに関わらず、体力配分が読みやすく、事故防止にも有効です。実務では資材搬入→足場組立→点検→清掃・片付けまでを時間ブロックで管理し、翌日の準備まで含めて「その日のうちに」収める文化が鍵になります。 例として株式会社Shuでは、若手中心のフラットなチーム体制、未経験者歓迎・資格取得全額支援、残業が少ない規則正しい勤務体系、安全性と施工品質への徹底したこだわり、地域密着型サポートという現場文化を組み合わせ、上下関係のない仲間意識と働きやすさを両立させています。

3. 若手が伸びるチーム設計と資格支援の要点

20代〜30代中心の現場では、役割を細かく言語化し、ショートサイクルでフィードバックするのが効果的です。未経験者は最初に「工具・資材の名称」「安全手順」「基本姿勢（荷重のかけ方・声かけ）」から学び、次にくさび緊結式足場の標準手順、最後に単管・枠組の応用へ進むと理解がスムーズ。資格支援は費用面のハードルを下げ、挑戦の回数を増やします。学びの回数が増えるほど、現場の判断が早くなり、結果的にチーム全体の負荷が下がります。

4. 安全と品質を両立する足場運用の工夫

  • 事前点検の「型」を固定：チェックリストで水平・緊結・支柱間隔を確認 – 現場ごとの固有リスクを朝礼で共有：風・搬入経路・近隣動線を可視化 – 足場種別の適材適所：くさび緊結式はスピード、枠組は高所安定、単管は細部対応 – 終業前10分の振り返り：翌日の最初の一手を決めて持ち越しゼロへ これらは安全を守るだけでなく、ムリ・ムダを減らし、定時内に収めるための仕組みでもあります。

5. おわりに：長く続けられる現場を選ぶ視点

現場仕事を「続けやすく」する条件は、時間設計、学びの仕組み、フラットな連携、安全と品質の型化がそろっていること。面接や見学では、1日の流れ、休憩の取り方、資格支援の有無、声かけの雰囲気を具体的に確認するとミスマッチが減ります。働きやすさは待遇だけでなく、現場運営の細部に宿るもの。自分の成長がチームの安全と品質につながる実感を持てる環境を、ぜひ見つけてください。

須坂市の足場求人：8:00〜17:00で働きやすいスキルアップ環境

/0 コメント/カテゴリ: /作成者:

須坂市の足場求人：8:00〜17:00で働きやすいスキルアップ環境

2025年現在、建設の現場 求人は選ぶ時代ですね。とくに足場求人は安全性と成長機会がセットで語られることが増え、応募者は「働きやすい」「福利厚生」「スキルアップ」をバランスで見ています。移住志向も続き、須坂市は2023年の転入超過が138人という動きもあり、地域で腰を据えて働く選択肢として注目が集まっています。本記事では、現場　求人の見極め方と足場求人のリアルな働き方を、スキルアップや福利厚生の視点から具体的に解説します。

目次

  1. 働きやすい現場 求人を選ぶ基準
  2. 足場求人の仕事内容と一日の流れ
  3. 8:00〜17:00の働き方と休憩ルール
  4. スキルアップ設計と資格支援の考え方
  5. 須坂市で働く魅力と生活イメージ
  6. 事例：株式会社Shuに見る現場づくり

1. 働きやすい現場 求人を選ぶ基準

現場　求人では、以下の3点をチェックしましょう。

  • 働きやすい環境: 休憩・残業・チーム体制が明確か
  • 福利厚生: 交通・装備・保険などの支援と運用ルール
  • スキルアップ: 教育計画やOJTの質、資格支援の有無

この3条件が揃う現場　求人は、定着と成長が両立しやすいです。足場求人でも同様で、「段取り・安全・連携」の学びが働きやすい現場をつくります。

2. 足場求人の仕事内容と一日の流れ

足場求人は、建物の形状や工程に合わせて足場を設計・組立・解体する仕事です。代表的な方式は、くさび緊結式足場、枠組足場、単管足場。現地の納まり判断や資材運搬、点検までが一連のスコープになります。足場求人では朝のKY（危険予知）と段取り共有が濃いほど安全が高まり、仕事もスムーズ。ここでの学びがそのままスキルアップにつながります。

3. 8:00〜17:00の働き方と休憩ルール

一日の実例として、就業は8:00〜17:00、12:00から1時間の昼休憩、10:00/15:00に小休憩という運用があります。規則正しいサイクルは集中と回復のリズムを作り、現場でも働きやすい状態を保ちます。休憩が明文化され、実際に運用されているかは福利厚生の実効性を見る大事な指標ですね。

4. スキルアップ設計と資格支援の考え方

足場の仕事は経験で差が出やすい分、意図的なスキルアップ設計が大切です。

  • 段取りと合図の標準化（安全と効率の両立）
  • 小さな現場での班長ローテーション（判断力の育成）
  • 振り返りミーティングでの気づき共有

さらに資格支援の制度があると学びが加速します。制度が明示されている足場求人は、キャリアの見通しが立てやすく、福利厚生面でも安心です。

5. 須坂市で働く魅力と生活イメージ

自然と都市機能のバランスが良い須坂市は、通勤負担が軽く暮らしも整えやすいエリアです。2023年の転入超過：138人という事実からも、地域での生活ニーズが堅調だと分かります。現場 求人で「家から近い・渋滞が少ない」は日々の疲労を下げ、結果として働きやすい環境づくりに直結します。

6. 事例：株式会社Shuに見る現場づくり

長野県須坂市拠点の株式会社Shuは、足場求人の参考例です。若手中心のチーム（年齢層は20代前半〜30代が中心）で、残業が少なく、フラットな体制で互いを尊重。安全性と施工品質への徹底したこだわり、未経験者も安心の教育・資格取得支援（費用全額負担）、地域密着のサポートという文化が特徴です。就業は8:00〜17:00、昼休憩と小休憩を運用し、福利厚生とスキルアップを現場運営に組み込むことで、働きやすい土台を整えています。

結論として、現場　求人や足場求人は「安全・時間・学び」の設計で選ぶと失敗しにくいです。スキルアップ計画と運用される福利厚生が見える職場は、長く働きやすいですね。地域で暮らしを整えつつ、着実に成長できる道を探していきましょう。

どんなことでもお問い合わせください

© 2024 Shu Inc. All rights reserved.