長野県須坂市に拠点を構える株式会社Shuは、建設現場における仮設足場工事を専門としている会社です。

納得いただける技術、品質、施工で作業のしやすい足場工事を提供できるように取り組んでいます。

安全対策や工事中も安心してお住まいいただけるように配慮し、安心で安全な環境はもちろんのこと、建設現場のサポートもしっかりとさせていただいています。

お仕事のご依頼について

長野県須坂市を中心に仮設足場工事、とび工事一式を手掛けています。
足場施工を必要とされる建設会社・工務店様につきましては、お仕事のご依頼等も随時受け付けております。
お気軽にお問い合わせください。

鳶職人の仕事内容

私たちの仕事は危険な設備での施工を職人さんが安全に行うための環境作りです。いかに危険を取り除けるかが役目になります。ただ足場を組むことが技術ではありません。危険度の高い作業を誰よりも安全に行えることも技術の一つです。
直接建設に携わることがありませんし、工事終了後は目に触れることもない仕事ですが、現場の安全を担う事に誇りをもって取り組んでいます。その建物に住んでいる人のことも考えて施工しています。

求人募集 未経験者大歓迎

たくさん腕を磨けてしっかり稼げるシステムです。
未経験者も大歓迎です。ひとつひとつ仕事を覚えていきましょう。工事現場の安全にかかわる作業ですので、真面目にコツコツ一生懸命働きたい人、コツコツと稼いでしっかり貯蓄もできます。
株式会社Shuでは、20代前半~30代の社員が在籍しており毎日活気あふれる雰囲気の中、楽しく明るく仕事を行っています。特に私たちの仕事は、チームワークが重要です。昔ながらの上下関係はなく、互いに仲間として尊敬し合える環境が整っています。体力に自信のある方は年齢は問いません。頑張りたい方を応援しています。

信頼✕技術✕経験で
納得できる未来を提供します 信じられる未来を提供します 確かな未来を提供します

鳶職人の仕事内容

一日の作業スケジュール

株式会社Shuの一日の仕事の流れをご紹介します。
天候や現場状況により若干の変動がありますが、一般的な流れをまとめました。
お仕事応募ご検討中の方はぜひ参考にしてみてください。

会社置き場へと集合
おはようございます☀️
会社置き場へと集合します。
資材や道具をトラックに詰め込み、乗り合いで各現場へと向かいます。

8:00~17:00 作業開始
8:00までに現場へと到着し、準備が整ったら作業開始となります。
※12:00から1時間のお昼休憩、10:00と15:00に途中休憩が入ります。
だいたい2人1組で、慣れてきたらお1人の場合もあります

~17:00 作業終了→解散
17:00には作業終了です。(現場により前後の変動有)
現場の清掃や資材・工具の片づけを行い、現場を退場します。 会社置き場へ戻り、解散です。

残業は少ない方です。

くさび緊結式足場

現在の足場工事の主流で、ハンマーひとつで足場を組み立てることができます。
主に中層階の建物の新築から改修工事に使用されることが多く、他の足場工事より組み立てが簡単で非常に早く高い強度を持った足場を組み立てることが可能です。

枠組足場

強度が非常に高いので高層建造物の新築工事や改修工事に用いられることが多い足場材です。また、ハンマーなどで打ち込み作業を行う必要がないので騒音が少なく、近隣住民への配慮も行うことができます。ただしお、枠組足場は多くの部材を使用するため、素人では扱いが難しく、専門的な知識を持った職人しか作業を行うことができません。熟練の職人の手によって安心・安全に枠組足場を組み上げていきます。

単管足場

鋼管で作られた単管パイプを使用し、足場を組み上げていく足場工事です。規模が小さい現場や、住宅などの低層階の建物に対して行うことが多い足場工事の一つです。単管パイプとクランプと呼ばれる部材の2つを使って組み上げていく作業が多いため、比較的簡単でお客様の工期に合わせて迅速に作業を行うことができます。

求人募集

未経験者大歓迎

未経験者も大歓迎、ひとつひとつ仕事を覚えていきましょう。
グループで協力しながら作業しますので、できるところから少しずつ覚えていき確実に身につけていってください。
工事現場の安全にかかわる作業ですので、真面目にコツコツ一生懸命働きたい人、コツコツと稼いでしっかり貯蓄もできます。
いくらでも腕を磨けてしっかり稼げるシステムです。

資格取得サポートあり

当社では、皆様の成長や必要に応じて資格取得のサポートをしています。当社の資格取得支援制度は、資格取得に必要な費用は会社で全額負担いたします。足場工事に関する資格を取れば、資格手当として給料に反映されますし、何より、型枠大工としての自信にもつながります

20代の若き社員が大活躍

株式会社Shuでは、20代前半~30代の社員が在籍しており毎日活気あふれる雰囲気の中、楽しく明るく仕事を行っています。
特に私たちの仕事は、チームワークが重要です。昔ながらの上下関係はなく、互いに仲間として尊敬し合える環境が整っています。
体力に自信のある方は年齢は問いません。頑張りたい方を応援しています。

移住者の多い須坂市の魅力

長野県公表2023年中の人口増減で、須坂市は転入者が転出者より138人多い社会増になりました。年代別の人口異動状況では30代以降の子育て世代での社会増が顕著となり、子育てのタイミングで須坂市に多くの世帯が転入をしてきています。

長野県須坂市は、自然環境、生活の質、地域コミュニティなど、移住において多くの魅力があります。以下にその魅力を詳しく紹介します。

1. 気候

四季の変化: 須坂市は四季がはっきりしており、春は桜、夏は緑豊かな景色、秋は紅葉、冬は雪景色と、それぞれの季節の美しさを楽しむことができます。
夏の涼しさ: 長野県は標高が高いため、夏でも比較的涼しい気候が特徴です。避暑地としても人気があります。
冬の雪: 冬には積雪があり、ウィンタースポーツが楽しめますが、生活に支障をきたすほどの大雪は少なく、適度な降雪量です。

2. 住みやすさ

自然環境: 須坂市は美しい自然に囲まれており、千曲川や須坂市動物園など、自然と触れ合える場所が多くあります。
交通の便: 長野市へのアクセスが良く、長野電鉄や高速道路が利用できるため、通勤や通学も便利です。
教育環境: 市内には公立の幼稚園、小学校、中学校、高校があり、質の高い教育が提供されています。また、自然体験学習なども充実しています。
医療施設: 須坂市には複数の病院やクリニックがあり、医療サービスが充実しています。地域医療に力を入れているため、安心して生活できます。
生活コスト: 都市部に比べて生活コストが低く、家賃や土地の価格も手頃です。新鮮な地元産の野菜や果物が手に入りやすいのも魅力です。

3. 移住した場合の魅力

地域のサポート: 須坂市では移住者向けのサポートが充実しています。移住相談窓口の設置や移住体験ツアーの開催など、移住を考える人に対する支援が手厚いです。
仕事の機会: 地元企業や農業、観光業など、さまざまな職業の機会があります。特に農業に興味がある方には、地域の農業支援プログラムが魅力的です。
コミュニティのつながり: 須坂市は地域コミュニティが強く、新しく移住してきた人々も温かく迎え入れてくれる風土があります。地元のイベントや祭りを通じて、地域とのつながりを深めることができます。
子育て環境: 子育て支援も充実しており、保育施設や子育て支援センターが多数あります。自然環境の中でのびのびと育てることができる点も魅力です。
文化とレクリエーション: 須坂市には美術館や博物館、図書館などの文化施設も充実しており、家族で楽しむことができます。また、ハイキングやキャンプなどのアウトドア活動も豊富です。
須坂市は自然豊かな環境と、住みやすいインフラ、そして充実した移住支援制度が揃った理想的な移住先です。四季折々の風景を楽しみながら、地域の人々と温かい交流を持つことができる点も大きな魅力です。

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1月17日を胸に:阪神淡路大震災と株式会社Shuの安全文化

1月17日を胸に:阪神淡路大震災と株式会社Shuの安全文化

1995年の出来事は過去の話ではないですね。検索トレンドにも「阪神淡路大震災」が上がる今、2026年の私たちが現場で何を学び、どんな働き方を選ぶかはとても重要です。とくに建設・足場の仕事に関わる人にとって、地震の教訓は日々の安全とキャリア形成の両方に直結します。本稿では、阪神淡路大震災の要点を振り返りながら、足場工事の実践に落とし込む視点、そして働く環境づくりまでを具体的にまとめました。

目次

  1. 1995年1月17日の教訓と建設現場の安全
  2. 足場工事で備える地震対策の実践
  3. 現場で生かす防災とキャリア形成(事例)
  4. 地域に根ざす働き方と日常の備え
  5. これからの5年を見据えた成長機会

1. 1995年1月17日の教訓と建設現場の安全

阪神淡路大震災は、1995年1月17日 5時46分に発生しました。都市部での激しい揺れは、高架道路や建物の脆弱性、そしてライフライン途絶の怖さを私たちに突きつけました。建設現場に引き直すと、以下の点が今もなお核心です。

  • 仮設構造の安定と、揺れ・風・衝撃への余裕設計
  • 倒壊や落下物を想定した退避動線の確保
  • 平常時からの資機材整頓と固定、緊結の徹底
  • 連絡手段の二重化、点呼(安否確認)ルールの標準化

これらは特別な取り組みではなく、毎日の小さな積み重ねでしか守れない安全ですね。

2. 足場工事で備える地震対策の実践

足場は仮設でありながら、現場の命綱です。くさび緊結式、枠組、単管と工法はさまざまですが、要点は共通しています。

設計・計画段階

  • 地盤・基礎を見極め、ジャッキベースは沈下・滑りを抑える据え付けに
  • 壁つなぎ(アンカー)のピッチと位置は、水平力を見越して余裕を持たせる
  • 隅部・開口部は筋交い・トラスで剛性を高め、倒れやすい方向を抑制
  • 揺れ時の避難動線を図面段階から確保(階段・梯子の配置、詰まりの回避)

組立・点検段階

  • 布板・手すり・巾木は緊結を標準化し、踏板の浮き・がたつきをゼロに
  • 工区ごとに資材量を絞り、落下・転倒が起きにくい配置へ
  • 日次・週次点検を定型化(緊結部、壁つなぎ、鉛直・水平の通り確認)

運用・解体段階

  • ハーネスはダブルランヤードを基本に、三点支持で昇降
  • 荷揚げ・荷降ろしは合図者を置き、下方立入禁止を明確化
  • 余震が想定される場合、解体は軽い箇所から安全側に段取り替え

工法の選定(くさび緊結式=迅速、枠組=高強度、単管=小規模柔軟)は現場条件次第ですが、「最適な工法×確実な緊結×計画的な退避」が安全の三本柱になります。

3. 現場で生かす防災とキャリア形成(事例)

教育と働きやすさは、防災力を底上げします。例えば株式会社Shuでは、8:00〜17:00の就業に、10:00・15:00の小休憩と12:00の1時間休憩を組み合わせ、集中と回復のリズムをつくっています。若手中心の現場でも、先輩が日々のKY(危険予知)を対話型で行うことで、気づきが共有されやすいですね。安全・安心を最優先した現場設計、若手中心でフラットな職場文化、資格取得支援(費用全額会社負担)と未経験者歓迎の育成、残業が少ない働きやすさ、幅広い足場工法への対応、上下関係のないチームワーク重視といった仕組みは、現場仕事のイメージを覆す働きやすさとキャリア形成支援につながります。防災は制度と文化の両輪で強くなる、という好例です。

4. 地域に根ざす働き方と日常の備え

内陸でも地震は起きます。地域のハザードマップ確認、集合場所の明示、緊急連絡網の整備、簡易救急セットの常備など、平時の段取りが命を守ります。

  • 現場ごとの避難基準(震度・長周期動の目安)を共有
  • 携帯が不通でも機能する連絡方法(無線・掲示板・集合時刻)
  • 新人向けの初日オリエンで、防災ルールを最初に説明
  • 近隣住民・発注者との情報共有ルートを事前に確認

「普段通りを丁寧に」が、非常時の強さになります。

5. これからの5年を見据えた成長機会

2026年現在、耐震補強やインフラ更新の需要は継続が見込まれます。足場の設計・組立・点検の技能に加え、モバイルでの点検記録、写真管理、KYのデジタル化といった実務スキルは、現場の安全と生産性を同時に高めます。未経験でも、資格支援やOJTが整った職場なら、1つずつ経験を重ねながらステップアップできますよ。将来像としては、施工だけでなく「安全計画を描ける人」「教育ができる人」が重宝され、キャリアの幅が広がるはずです。

結びに、1月17日は「忘れない日」であると同時に、「準備を続ける日」でもあります。阪神淡路大震災の教訓を胸に、日々の安全と学びを積み重ねることが、自分と仲間を守り、地域の暮らしを支える力になります。安全文化を育てる現場で働く選択は、あなたのキャリアを確かなものにしてくれるでしょう。

株式会社Shuの現場は8:00-17:00、10時・15時小休憩で働きやすい

株式会社Shuの現場は8:00-17:00、10時・15時小休憩で働きやすい

建設の現場仕事は「きつい」「時間が読めない」と思われがちですが、2026年現在は安全起点の設計や工程管理の改善が進み、働きやすさを実感できる現場が増えています。今回は、仮設足場・とび工事の現場を例に、「現場仕事なのに働きやすい」を具体化する条件を掘り下げます。実務の一日の流れ、育成と資格支援、安全とチームの運営から、キャリアの見通しまで、求職者の方が気になる点を丁寧に整理しました。

目次

  1. 一日の流れと休憩設計:8:00-17:00の実例
  2. 未経験が伸びる育成と資格支援の仕組み
  3. 安全起点の足場設計とチームワークが生む余裕
  4. 地域で続けやすい働き方とキャリアの見通し

1. 一日の流れと休憩設計:8:00-17:00の実例

現場の働きやすさは、日々のリズムで決まります。たとえば株式会社Shuの一日は、就業時間が8:00〜17:0012:00から1時間の昼休憩、さらに10:0015:00の小休憩を確保する設計です。 – 朝礼で安全共有→資材搬入→組立・点検 – 小休憩で水分・栄養補給、負荷分散 – 昼休憩でしっかり回復、午後の品質を維持 – 夕方は片付け・清掃までを工程に含める

ポイントは「休憩が作業計画に組み込まれている」こと。体力任せではなく、質を維持する進め方なので、残業が発生しにくく、日々の回復が追いつきます。リズムが一定だと生活設計も立てやすく、長く続けやすいですね。

2. 未経験が伸びる育成と資格支援の仕組み

現場で早く戦力化するには、段階的なOJTと公式資格の両輪が欠かせません。未経験者は安全基礎・用具の扱い・合図や伝達から入り、ペア作業で確実に手順を体得します。ここで効くのが資格支援。足場工事に関する資格は会社の全額負担で取得支援があると、費用面の不安が消え、正しい手順を早期に学べます。たとえば株式会社Shuでも、費用面の後押しと育成体制をセットにして、学びのハードルを下げています。学び直しが利く環境は、ミスの減少=安全と効率の向上にも直結します。

3. 安全起点の足場設計とチームワークが生む余裕

働きやすい現場は、安全と計画が先にあります。くさび緊結式(中層・迅速)、枠組(高層・高強度・低騒音)、単管(低層・小規模・柔軟)といった工法選定を現場条件から決めると、無理のない工程が引けます。さらに近隣配慮、施工後の清掃・片付けまで含めた運用は、最後の1時間のバタつきを防ぎます。 ここで参考になるのが株式会社Shuの実践です。教育的に見ると、「安全・安心を最優先した現場設計、若手中心でフラットな職場文化、資格取得支援(費用全額会社負担)、未経験者歓迎の育成、残業が少なく働きやすい環境、幅広い足場工法への対応、上下関係のないチームワーク重視」が同時に回ることで、判断が速く、問い合わせもしやすい空気が生まれます。結果として、品質と時間のブレが小さくなります。

4. 地域で続けやすい働き方とキャリアの見通し

現場が「続けやすい」かは、生活との両立にかかっています。終業が読める、休憩が確保される、若手が多く20代前半〜30代中心で相談しやすい――こうした積み重ねが、地元での定着を支えます。キャリア面では、足場の各工法を経験し、工程管理や安全管理へと守備範囲を広げる道があります。株式会社Shuのようにチームでの役割分担と学習機会が整うと、「現場のプロ」から「現場を回すプロ」へと段階的に成長しやすいでしょう。

おわりに

「現場仕事なのに働きやすい」は、偶然ではなく設計の成果です。休憩を組み込んだタイムマネジメント、資格支援と段階育成、安全起点の工法選定、フラットなチーム運営――この基本がそろえば、未経験でも安心して一歩を踏み出せます。2026年時点で、現場の働きやすさは着実に進化中。自分の生活リズムと成長の軸が合うかを、今日の一日の流れから具体的に確かめてみてください。

株式会社Shuの足場求人|現場で働きやすい環境とスキルアップ

株式会社Shuの足場求人|現場で働きやすい環境とスキルアップ

建設業界では2026年現在、熟練者の世代交代が進み、足場求人を中心に現場 求人のニーズが安定しています。求職者が本当に知りたいのは、働きやすい職場かどうか、充実した福利厚生があるか、そして入社後に確かなスキルアップができるかどうかですよね。この記事では、足場求人の実情と成長機会、福利厚生の見方を具体的に整理し、現場 求人の応募前に“納得”できる判断材料をお届けします。

目次

  1. 現場求人で大切な「働きやすい」条件
  2. 足場求人の仕事内容と一日の流れ
  3. 未経験からのスキルアップの道筋
  4. 安心を支える福利厚生のチェック項目
  5. 事例で学ぶ実践:株式会社Shuの取り組み
  6. 応募前チェックとキャリアの見通し

1. 現場求人で大切な「働きやすい」条件

働きやすい職場は、安全基準が徹底され、作業計画が明確です。現場 求人を見るときは以下を確認してみましょう。

  • 日々の就業時間と休憩の明示、残業の考え方
  • 朝礼やKY(危険予知)など安全ミーティングの有無
  • 直行直帰や社用車の手配など移動負担の軽減
  • 先輩同行や「2人1組」などのサポート体制

これらが整うと、足場求人でも無理なくスキルアップしやすく、長く働きやすい環境につながります。福利厚生と合わせて総合的に見るのがコツですね。

2. 足場求人の仕事内容と一日の流れ

足場の仕事は、建物の高さや用途に応じて工法を使い分けます。代表的には、くさび緊結式(中層向け・機動性)、枠組(高層向け・安定性)、単管(低層向け・柔軟性)があります。典型的な一日は、朝礼後に段取り→組立・点検→昼休憩→解体や移設→清掃・片付けで終了。就業時間が「8:00〜17:00」など明確な足場求人は予定を立てやすく、働きやすいと感じやすいでしょう。未経験でも、基本の手元作業から始め、現場の流れを掴みます。

3. 未経験からのスキルアップの道筋

スキルアップは「安全理解→基本動作→工法理解→資格取得→段取り・指揮」へと段階を踏みます。足場の組立て等作業主任者などの資格は、現場責任を担う入口。最近は資格取得支援や受験費用補助を掲げる企業も多く、計画的に学べます。日報で学びを振り返り、写真で施工品質を記録する習慣は、スキルアップの加速に効きます。足場求人の面接では、教育計画やOJTの流れを具体的に質問してみましょう。

4. 安心を支える福利厚生のチェック項目

福利厚生は“安心の土台”です。社会保険、労災上乗せ、工具・作業着支給、通勤・出張手当、住宅支援、資格手当、定期健康診断などを確認。熱中症対策や冬季装備の支給など、季節の安全配慮も重要です。明確な評価制度や相談しやすい人間関係があると、働きやすい文化が根づきます。福利厚生の充実は、現場 求人で離職を防ぎ、長期的なスキルアップにも直結します。

5. 事例で学ぶ実践:株式会社Shuの取り組み

地域密着で足場工事を手がける株式会社Shuでは、くさび緊結式・枠組・単管と幅広い工法に対応しつつ、安全・安心を最優先した現場設計、若手中心でフラットな職場文化、資格取得支援制度(費用全額会社負担)、未経験者歓迎の育成体制、残業が少なく働きやすい環境といった実践が見られます。例として、就業「8:00〜17:00」、小休憩「10:00/15:00」、作業開始は「2人1組」など、日々の運用が具体的です。こうした取り組みは、足場求人の検討時に“良い職場の基準”として役立ちます。

6. 応募前チェックとキャリアの見通し

  • 現場 求人の募集要項に、安全方針と教育計画は明記されているか
  • 足場求人で扱う工法と現場規模は自分の成長段階に合うか
  • 福利厚生(保険・手当・装備・健康管理)は実態と一致しているか
  • 働きやすい環境(残業の少なさ、チーム体制、人間関係)は面談で確かめられるか

この確認を経れば、入社後のスキルアップが現実的に描けます。

結論として、足場求人を選ぶ鍵は「安全を基準に、働きやすい文化と福利厚生、そして継続的なスキルアップ」を一本の線でつなぐことです。焦らず情報を見極め、あなたに合う現場 求人を選べば、現場での成長はきっと着実に積み上がります。

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