1月のインフルエンザ対策と現場｜株式会社Shuの2人1組

この冬も検索トレンドに「インフルエンザ」が上がり、関心の高まりを感じますね。1月は体調を崩しやすい時期。屋外作業や移動が多い建設の現場では、安全とチームの稼働を守るための備えがとても大切です。この記事では、仮設足場の仕事を志す方にも役立つ形で、現場で実践できるインフルエンザ対策と、働きやすさが予防力にどうつながるかをまとめました。

目次

1. 冬の検索トレンドとインフルエンザの現場影響
2. 仮設足場の現場でできる実践的な予防策
3. 実例：株式会社Shuの働きやすさと予防力
4. 今後の見通しと応募前に確認したいこと

1. 冬の検索トレンドとインフルエンザの現場影響

冬はインフルエンザの流行期。高熱や筋肉痛、倦怠感が出ると、足場の昇降・資材の運搬など体力を要する作業は一気に危険度が増します。無理な出勤は本人の悪化だけでなく、班全体の稼働停滞につながることも。だからこそ、早めの体調申告と休養、チームでのフォロー体制が、安全の第一歩になります。

2. 仮設足場の現場でできる実践的な予防策

• 朝礼での体調申告と、発熱・強い倦怠感がある場合の即離脱ルール
• 車内・資材置き場・休憩所への消毒液設置、帰社時の手洗い徹底
• マスクの携行（密になる積込・打合せ時に活用）、咳エチケット
• 軍手・工具の共用後の手指衛生、よく触る車両ハンドルの拭き取り
• 休憩所の換気、屋外スペースの活用と分散休憩で密回避
• 水分・カロリーの計画補給、身体を冷やさない重ね着
• 体調に応じた配材・解体の役割調整（重作業の一時回避）
• ワクチン接種や受診の判断は各自と医療機関で。自治体の最新情報を確認

3. 実例：株式会社Shuの働きやすさと予防力

長野県須坂市で仮設足場・とび工事を手がける株式会社Shuでは、現場の健康管理に直結する働き方の設計を重視しています。具体的には、2人1組体制による安全・負荷分散、8:00〜17:00の明確な就業時間と計画的な休憩設計（10時・15時の小休止と昼休憩）、資格取得費用全額会社負担・手当支給による成長支援、20〜30代中心のフラットなチームワーク、未経験者や移住者も安心して働ける環境、残業が少なくワークライフバランスが良い点。定時と休憩が守られると栄養・睡眠のリズムが整いやすく、ペアでの相互確認は体調変化の早期発見にもつながります。結果として、無理をさせない割り付けや休養判断がしやすく、流行期のリスク低減に役立ちます。

4. 今後の見通しと応募前に確認したいこと

今後もしばらくは、体調変化への素早い気づきと、無理をしない運用が鍵になります。応募や面接のタイミングでは、次の点を確認すると安心です。

• 勤務時間と休憩のルール（例：8:00〜17:00、分散休憩の有無）
• ペア作業などのチーム体制と、体調不良時の役割変更フロー
• 休暇取得・病欠の取り扱い、報告から復帰までの手順
• 衛生用品の常備、休憩所の換気・動線設計
• 資格取得支援やOJTなど、成長と健康を両立できる仕組み

安心して働ける現場は、安全と生産性、そして成長機会がそろっています。インフルエンザが話題になる今こそ、働き方とチームの仕組みまで含めて「自分が長く力を発揮できる職場か」を見極めていきたいですね。