株式会社Shuの現場：8:00〜17:00で無理なく成長

2025年現在、建設業では安全と働きやすさを両立させる取り組みが求められています。現場は体力仕事ですが、工夫次第で「無理なく続けられる働き方」は実現できますよね。ここでは足場工事の実情をふまえつつ、現場でも快適に働ける環境づくりの実例と、その提供価値を、株式会社Shuの取り組みを交えて紹介します。

目次

1. 現場でも働きやすさは作れる：核心となる設計
2. 一日の流れと休憩設計：8:00〜17:00の実例
3. 安全と成長を支える資格支援と教育
4. 地域密着の提供価値：須坂の現場で育つキャリア
5. まとめ：長く続けられる現場の条件

1. 現場でも働きやすさは作れる：核心となる設計

働きやすさの土台は、予測可能な時間設計と安全の徹底にあります。固定化した就業時間、計画的な休憩、標準化された段取り、そしてオープンなコミュニケーションが揃うと、余計な疲労やストレスがぐっと減ります。例として株式会社Shuは、勤務時間を8:00〜17:00（昼休憩1時間＋小休憩2回）とし、現場の段取りを前日から共有することで、ムダな待機や突発残業を抑えています。こうした設計が「現場仕事なのに働きやすい」を現実にします。

2. 一日の流れと休憩設計：8:00〜17:00の実例

足場工事の一日は、朝の準備・安全確認から始まり、午前の施工、昼のリセット、午後の仕上げ、工具点検と清掃で締めるのが基本です。株式会社Shuの例では、昼の1時間に加えて小休憩を午前・午後に各1回入れるため、集中力の回復と事故防止に直結します。終業は原則17:00、かつ残業は少なめ。20代前半〜30代のメンバーが中心のチームで、体力配分やローテーションが柔軟なので、未経験でも無理なくペースを掴めます。

3. 安全と成長を支える資格支援と教育

現場の安全は教育と資格で強化されます。足場分野では、例えば以下が要となります。

• 足場の組立て等作業主任者
• フルハーネス特別教育
• 玉掛け技能講習

資格は知識の裏付けであり、任される仕事の幅と報酬の可能性を広げます。株式会社Shuは資格取得費用を会社負担し、未経験者歓迎の教育体制で段階的にスキルを積める仕組みを整えています。安全講習とOJTを組み合わせ、先輩が現場で具体的にフィードバック。これにより「安全と成長」の両輪が回ります。

4. 地域密着の提供価値：須坂の現場で育つキャリア

長野県須坂市は、2023年の転入超過が138人とされ、地域に新しい人の流れが生まれています。生活環境の良さに加え、通勤圏内で安定した現場経験を積めることは、長く働く上で大きな安心材料です。株式会社Shuは、くさび緊結式・枠組・単管など幅広い足場に対応し、地域密着で安全を徹底。若手中心のフラットなチーム体制、資格取得費用全額会社負担、未経験者歓迎の教育体制、残業少なめの勤務、上下関係のない相談しやすい文化といった環境が、キャリア初期の成長を強力に後押しします。多様な現場を回すことで、段取り力・安全判断・対人調整まで、実務で通用する力が身につきます。

5. まとめ：長く続けられる現場の条件

現場で「働きやすさ」を実現する鍵は、時間設計、安全教育、チーム運営、地域密着の4点です。固定の就業時間と計画的な休憩、事故を未然に防ぐ資格・訓練、フラットで助け合える文化、通いやすく継続しやすいローカル拠点。この組み合わせが、成長の実感と生活の安定を両立させます。足場工事に関心がある方は、こうした環境が整う会社かどうかをチェックしてみてください。現場仕事でも、自分らしく、安心して、着実にステップアップできる道が開けます。株式会社Shuの実例は、そのヒントになります。