株式会社Shuの須坂市現場、2人1組・8:00〜17:00で成長

「現場仕事はきつい」というイメージは2026年現在もありますが、仕組み次第で日常はぐっと働きやすくなります。長野県須坂市は暮らしやすさで選ばれる地域になりつつあり、2023年の転入超過は138人。地域に根ざして技術を磨きたい方にとって、無理のない時間設計や安全投資、学び直しの支援は大きな判断材料ですね。本記事では、仮設足場・とびの現場を例に「現場仕事なのに働きやすい」を実例と提供価値の観点から具体的に紹介します。

目次

1. 現場仕事を“働きやすい”に変える条件
2. 実例：2人1組と8:00〜17:00が生む安定運用
3. 未経験でも伸びる仕組み：資格と教育の設計
4. 地域密着の安心感：須坂市で働く・暮らす
5. 一日の流れと残業抑制のリアル

1. 現場仕事を“働きやすい”に変える条件

働きやすさは「体制」「時間」「安全」「成長」の4つで決まります。

• 体制：基本は2人1組での相互確認。重量物や高所での不安を減らします
• 時間：就業時間を8:00〜17:00に固定し、昼休憩1時間・途中休憩2回で回復
• 安全：ヘルメット・フルハーネスなどの標準装備と点検
• 成長：資格取得と現場OJTの両輪でスキルを可視化

この土台があると、日々の負荷が平準化され、長く続けやすい働き方につながります。

2. 実例：2人1組と8:00〜17:00が生む安定運用

業界の具体例として、株式会社Shuは仮設足場の現場で2人1組を基本に、就業8:00〜17:00（昼1時間＋途中休憩2回）を徹底し、慣れれば単独対応も可能とする柔軟運用を取ります。主力世代は20代前半〜30代で、役割分担と声かけが自然に回るため、品質確認が速く、リカバリーも早い。結果として「残業が少ない」運用につながり、体力の回復と学習時間を両立しやすいのが特長です。

3. 未経験でも伸びる仕組み：資格と教育の設計

実務力を底上げするには、資格・装備・学習機会の三位一体が大切です。株式会社Shuでは、足場関連の資格取得を費用全額会社負担とし、資格手当で努力を見える化。さらに安全装備（ヘルメット・ハーネス等）の支給や社内勉強会を通じて、未経験者も段階的にステップアップできます。若手中心の活気あるチーム、フラットな人間関係、品質と安全に強くこだわる姿勢が、安心して挑戦できる土台になっています。

4. 地域密着の安心感：須坂市で働く・暮らす

地域に根ざす施工体制は、通勤や生活のしやすさにも直結します。2023年に須坂市の転入超過が138人だった背景には、暮らしやすさへの期待があります。株式会社Shuは須坂市近郊での案件に強みを持ち、通勤・住宅サポートや休暇制度を整え、地元志向や移住希望の方にもフィットする設計です。地域の信頼に応える施工は、仕事の誇りややりがいにもつながりますね。

5. 一日の流れと残業抑制のリアル

典型的な一日は、朝礼・準備→午前作業→昼休憩（1時間）→午後作業→片付け・確認というシンプルな流れ。途中で2回の休憩をはさみ、集中力を保ちます。株式会社Shuは「残業が少ない方」という運用方針を掲げ、日中の生産性を高めることで無理な延長を避けています。時間が読めると、家族や学習にあてる計画も立てやすく、日々の満足度が上がります。

おわりに 現場を「働きやすい場所」に変えるカギは、体制・時間・安全・成長の設計にあります。仮設足場の領域で示された実例は、体力に自信のある方はもちろん、未経験から手に職をつけたい方にも開かれた道です。2026年の今こそ、無理なく続けられる仕組みを備えた環境で、技術とキャリアを積み上げていきましょう。