株式会社Shuの現場が働きやすい理由：2人1組と8:00〜17:00

2026年現在、建設の現場でも「安全と働きやすさの両立」を仕組みで実現する動きが強まっていますね。足場工事のように身体負荷とリスクを伴う仕事こそ、就業設計・休憩・チーム体制・成長機会をまとめて整えることが欠かせません。ここでは、長野で足場を専門とする株式会社Shuの取り組みを実例に、現場仕事でも無理なく続けられる環境づくりの要点を整理します。

目次

1. 現場が働きやすくなる条件（2026年視点）
2. 株式会社Shuの実例：2人1組と休憩設計
3. 成長機会：資格支援とOJTで伸びる
4. 一日の流れとワークライフバランス
5. おわりに：安心して長く働くために

1. 現場が働きやすくなる条件（2026年視点）

• 安全と効率を両立する体制づくり（相互確認・相互補完ができる小隊編成）
• 休憩の固定化と見える化（暑寒対策も含めた計画的な小休止）
• 標準化された動線・手順と、現場ごとの柔軟なアレンジ
• フラットなコミュニケーション（年齢に依存しない役割分担）
• 就業時間の線引きと、残業抑制のオペレーション
• 工法選択の精度（くさび緊結式／枠組／単管などの適材適所）

2. 株式会社Shuの実例：2人1組と休憩設計

株式会社Shuは足場専門として、くさび緊結式・枠組・単管を現場に応じて選択しつつ、2人1組で作業を進めます。互いの安全確認と負荷分散が同時に機能し、段取りの精度も上がるのが特徴です。就業は8:00〜17:00、休憩は10:00／15:00に小休止、12:00〜13:00が昼休憩。無理な稼働を避ける設計で、残業は少なめです。チームは20〜30代中心のフラットな雰囲気で、上下関係に頼らない連携が日々の安全とスピードに直結しています。

3. 成長機会：資格支援とOJTで伸びる

現場での成長は、経験×学習の両輪が大切です。株式会社Shuでは資格取得費用を全額会社負担し、資格手当も支給。OJTで段階的に現場力を養いながら、必要な特別教育や技能資格に進む流れを支えています。未経験者や移住希望者も入り口で壁を感じにくく、入社後に専門性を高められるのがポイント。これにより、安全意識と技術の底上げが継続的に進みます。

4. 一日の流れとワークライフバランス

• 8:00 朝礼・KYでリスク共有、作業割り当て
• 午前 作業→10:00小休止→再開
• 12:00〜13:00 昼休憩（体力回復と水分・栄養補給）
• 午後 作業→15:00小休止→片付け・最終確認
• 17:00 終業（翌日の段取り確認）

このリズムにより集中と回復のメリハリがつき、日々の安全品質が安定。福利厚生が整い、私生活との両立もしやすい環境は、長く続けやすいという実感につながります。

5. おわりに：安心して長く働くために

現場仕事の「働きやすさ」は、気合ではなく仕組みで成立します。2人1組体制、見える化された8:00〜17:00の就業、計画的な休憩、フラットなチーム、そして資格支援とOJT。これらを包括的に運用することで、安全と効率、成長実感の三拍子が揃います。足場分野でその姿を具体化している株式会社Shuのような取り組みは、2026年の現場でキャリアを築きたい方にとって、安心して一歩を踏み出せる土台になるはずです。