岩田絵里奈に学ぶ1月の伝え方、現場で役立つ3つの成長ヒント

2026年1月、検索トレンドに「岩田絵里奈」が上位に並びます。大学入学共通テストやスタバ新作、今日の運勢など日替わりの話題が飛び交う中で、彼女の“伝える力”に注目が集まっていますね。本稿では、その魅力をキャリア目線で分解し、現場仕事——とくに安全とチームワークが要の職種でどう活かせるかを具体的に考えていきます。

目次

1. 岩田絵里奈の「伝える力」を分解
2. 生放送に通じる段取りと安全意識
3. 現場で生きるコミュニケーション実例（株式会社Shu）
4. 学びを仕事に活かす取り組みと将来像
5. おわりにとこれから

1. 岩田絵里奈の「伝える力」を分解

情報が秒単位で動く朝の時間帯、話題は共通テストから季節の小ネタまで幅広いですよね。そうした状況で彼女が見せるのは、次のような力です。

• 傾聴と要約：相手の意図をすくい、端的に返す
• 時間意識：限られた尺で軸を外さない
• 非言語の配慮：表情やうなずきで安心感を伝える
• 言葉の精度：誤解を生まない語彙と順序
• 瞬発力：想定外に出会っても落ち着いて橋渡しをする

これらはアナウンス職に限らず、どの職場でも価値を発揮します。

2. 生放送に通じる段取りと安全意識

生放送の段取りは、現場作業の進行に驚くほど似ています。

• 事前の段取り共有＝朝礼での役割確認
• 合図の統一＝合図・指差呼称の徹底
• 想定外への対応＝中断・再開の手順を決めておく
• フィードバック＝終了後の短い振り返り

「今、何を、誰が、どうするか」を一文で言えるか——この習慣が安全と品質を底上げします。

3. 現場で生きるコミュニケーション実例（株式会社Shu）

私たち株式会社Shuは、長野県須坂市を中心に仮設足場工事・とび工事を提供し、安全・安心を最優先した現場設計と運用、若手中心でフラットな職場文化、資格取得支援（費用全額会社負担）、未経験者歓迎の育成体制、残業が少なく働きやすい環境、幅広い足場工法への対応、上下関係のないチームワーク重視、地域密着で移住者や若手の活躍を推進する体制を整えています。勤務は8:00〜17:00、10:00/15:00の小休憩と12:00の休憩を挟み、集中と回復のリズムを明確化。20代前半〜30代が中心で、合図の統一や声掛けの明瞭さを重視し、情報の受け渡しを“見える化”しています。

4. 学びを仕事に活かす取り組みと将来像

• 30秒要約の練習：作業手順や変更点を30秒で伝える習慣をつくる
• 朝会の話題共有：共通テストやスタバ新作など身近な話題を一つ持ち寄り、声を出すハードルを下げる
• 言い換えの準備：専門語に必ず“やさしい日本語”の代替表現を用意
• 合図の辞書化：手振り・声掛けをチームで統一し、張り紙や無線用フレーズに落とし込む
• ふり返りノート：良かった伝え方・危なかった瞬間を短く記録

こうした積み重ねは、新人でも「伝えられる自分」を育て、将来のリーダーシップにつながります。

5. おわりにとこれから

岩田絵里奈さんの仕事ぶりは、華やかさの裏にある準備と配慮の積み重ねが光ります。現場でも同じで、伝え方の質は安全と成果に直結しますよね。1月は新しい習慣を始めやすい時期。小さな要約練習や合図の見直しから始めて、チームの空気を少しずつ良い方向へ動かしていきましょう。あなたの成長が、職場の安心と手応えを確かなものにしてくれます。